Wszystkie informacje dotyczące projektu "Zwalniani mają szanse" zostały przeniesione na stronę projektu. Patrz zakładka po prawej stronie aktualne PROJEKTY.

"Zwalniani mają szanse"

Od 1.12.2011 r. rozpoczynamy realizacje projektu wsparcie dla osób zwolnionych, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, znajdujących się w okresie wypowiedzenia z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, obejmujących:

·        szkolenia i poradnictwo zawodowe oraz poradnictwo psychologiczne

·        wsparcie dla osób zamierzających podjąć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie następujących instrumentów:

v     doradztwo oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej,

v    przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości
40 tys. PLN na osobę,

v     wsparcie pomostowe udzielane w okresie do 6/12 miesięcy, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu).

Zgodnie z harmonogramem rekrutacja do projektu odbędzie się w styczniu i maju 2012 i dotyczyć będzie mieszkańców z miast i powiatów Olsztyna, Mrągowa, Szczytna, Węgorzewa, Giżycka, Pisza. Więcej szczegółów podawać będziemy sukcesywnie.

Przystąpienie do projektu określone jest jako rozpoczęcie udziału w pierwszych zajęciach aktywizujących. Zajęcia aktywizujące planowane są  na marzec i II tura naboru na lipiec 2012. Z 60 osób zrekrutowanych w dwóch terminach dla 34 przewidziane jest wsparcie finansowe na założenie firmy a dla 26 wybrane szkolenie zawodowe umożliwiające podjęcie zatrudnienia.

Proces rekrutacji /złożenie wymaganych dokumentów rekrutacyjnych/ nie jest przystąpieniem do projektu.

Przykładami procesów modernizacyjnych mogą być: zmiana dotychczasowej branży, w której działa przedsiębiorca, rozpoczęcie działalności eksportowej, zasadnicza zmiana struktury organizacyjnej, czy dokonywanie zwolnień grupowych pracowników. Przedstawione przejawy procesów modernizacyjnych należy traktować jako przykładowe, każdorazowo procesy modernizacyjne i restrukturyzacyjne będą analizowane przez członków Komisji Oceny Projektów na podstawie wystawionych przez pracodawcę dokumentów.