"Zwalniani mają szanse"

Od 1.12.2011 r. rozpoczynamy realizacje projektu wsparcie dla osób zwolnionych, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, znajdujących się w okresie wypowiedzenia z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, obejmujących:

·        szkolenia i poradnictwo zawodowe oraz poradnictwo psychologiczne

·        wsparcie dla osób zamierzających podjąć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie następujących instrumentów:

v     doradztwo oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej,

v    przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości
40 tys. PLN na osobę,

v     wsparcie pomostowe udzielane w okresie do 6/12 miesięcy, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu).

Zgodnie z harmonogramem rekrutacja do projektu odbędzie się w styczniu i maju 2012 i dotyczyć będzie mieszkańców z miast i powiatów Olsztyna, Mrągowa, Szczytna, Węgorzewa, Giżycka, Pisza. Więcej szczegółów podawać będziemy sukcesywnie.

Przystąpienie do projektu określone jest jako rozpoczęcie udziału w pierwszych zajęciach aktywizujących. Zajęcia aktywizujące planowane są  na marzec i II tura naboru na lipiec 2012. Z 60 osób zrekrutowanych w dwóch terminach dla 34 przewidziane jest wsparcie finansowe na założenie firmy a dla 26 wybrane szkolenie zawodowe umożliwiające podjęcie zatrudnienia.

Proces rekrutacji /złożenie wymaganych dokumentów rekrutacyjnych/ nie jest przystąpieniem do projektu.

Przykładami procesów modernizacyjnych mogą być: zmiana dotychczasowej branży, w której działa przedsiębiorca, rozpoczęcie działalności eksportowej, zasadnicza zmiana struktury organizacyjnej, czy dokonywanie zwolnień grupowych pracowników. Przedstawione przejawy procesów modernizacyjnych należy traktować jako przykładowe, każdorazowo procesy modernizacyjne i restrukturyzacyjne będą analizowane przez członków Komisji Oceny Projektów na podstawie wystawionych przez pracodawcę dokumentów.